FACULTAD DE DERECHO
|
 |
Km. 1 Carretera Mérida-Tizimín, Cholul
Campus de Ciencias Sociales Económico Administrativas y Humanidades
Teléfono
9827856
Mérida, Yucatán, México.
|
Eres el visitante número
desde el 1 de Enero de 2003 |
|
Titulo:LA REFORMA DE 2017 BUSCA SER PARTEAGUAS EN LA PRESTACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL EN MÉXICO: MINISTRO JAVIER LAYNEZ POTISEK
Fecha: 2023-11-21
Fuente: http://www.scjn.gob.mx
En el último día del Encuentro Jurídico Universitario destacó que dicha reforma favorece en todo momento la conciliación de las partes en conflicto
La Reforma Laboral de 2017 busca ser un parteaguas en la manera en que se presta la justicia laboral en nuestro país, toda vez que favorece la conciliación de las partes en conflicto, incluso antes del proceso judicial, afirmó el ministro de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (La Corte), Javier Laynez Potisek, al participar en el último día de trabajos del Encuentro Jurídico Universitario, organizado por el Poder Judicial de la Federación.
Al dictar su conferencia magistral Los derechos del trabajo en el contexto de la reforma laboral, el ministro Laynez Potisek enfatizó que uno de los ejes fundamentales de la reforma es el papel que desempeña la conciliación prejudicial como clave para que el sistema funcione y se logre una justicia pronta y expedita.
Dicha reforma, precisó, obedeció tanto a las exigencias internacionales, a través de los acuerdos establecidos en el marco del tratado comercial de América del Norte, pero también a las de orden nacional, porque el sistema de justicia laboral estaba sofocado y ya no daba respuestas a las exigencias de los trabajadores, ni de los patrones.
El ministro Javier Laynez Potisek dijo que en México existe excesiva judicialización de conflictos sociales, debido a que no se cuenta con una cultura jurídica que permita utilizar métodos alternativos de solución de controversias y precisó que diferendos de tipo laboral, administrativo y fiscal podrían solucionarse a través de la conciliación entre las partes en conflicto, pero no se hace de esa forma.
“Es un método de conciliación, de solución, que se realiza a través de una tercera persona que propicia el diálogo entre las partes, que guía la negociación con miras a llegar a un acuerdo que evite la judicialización del caso”; y, en caso de un asunto fiscal, se ha abierto recientemente, una alternativa a través de la Prodecon (Procuraduría de la Defensa del Contribuyente), para evitar llegar a un juicio contencioso administrativo, explicó.
En el evento, Alejandra Martínez Verástegui, directora general del Centro de Estudios Constitucionales de La Corte, quien fungió como moderadora, consideró que una de las finalidades centrales de la reforma laboral de 2017, era democratizar varios aspectos del mundo del trabajo, y destacó que las sentencias del ministro Javier Laynez Potisek cumplen, desde hace tiempo, con esta tarea de fomentar la transparencia de las decisiones judiciales y hacer pedagogía judicial con las mismas.
|
